安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 天；
（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。
第十八條 女職工孕期保護
（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，也應(yīng)酌情給予照顧。
第十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。
第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。
第八條 企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權(quán)益保護專項集體合同。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。
第二章 女職工合法權(quán)益保護條款
第五條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。
第三條 本合同對企
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