【正文】 制度的制定及修改，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。第二條 本合同由用人單位與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會(huì)代表參加，對(duì)協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。第二十條 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，產(chǎn)假九十天。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個(gè)月（含產(chǎn)前假）。其中產(chǎn)前休假十五天。第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十五條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十四條 對(duì)懷孕的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。第十二條 企業(yè)必須按時(shí)足額繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。做好女職工防治婦女病工作。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)要安排一定比例的女職工參加。第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會(huì)委員會(huì)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:（工會(huì)主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過(guò)程。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十五條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第三十四條 本合同有效期限為三年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。第三十一條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十九條 用人單位違反