女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(精)范文大全-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:36本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十一條女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。第七條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。第六條企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第四條企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。延長(zhǎng)期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。每次查體時(shí)間為半天。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。其工資不得低于基本工資80％。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。(二)對(duì)懷孕
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1