女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:44本頁(yè)面
【正文】 保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第四篇：蘇州女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同蘇州市公司 女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由（單位）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。延長(zhǎng)期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。每次查體時(shí)間為半天。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。單位名稱(chēng)（章）工會(huì)名稱(chēng)（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同范文根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)
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