女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同-wenkub.com
2024-11-14 18:44 本頁面
【正文】 本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過6個(gè)月。懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補(bǔ)貼。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第三條本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第十五條 本協(xié)議有效期為年，自****年**月**日起至****年**月**日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十二條企業(yè)行政和工會(huì)要定期對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。第七條落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。（二）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第四條女職工孕期保護(hù)（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長(zhǎng)哺乳期1個(gè)月，延長(zhǎng)期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長(zhǎng)哺乳期2個(gè)月。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第一條 學(xué)校女職
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