企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 05:17本頁(yè)面
【正文】 有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。第九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第七條 廣大女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)單位聲譽(yù)。第五條 各單位不準(zhǔn)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第三條 各單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，組織女職工在各單位發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第一條 各單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，各單位必須對(duì)其工作予以支持。甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會(huì)委員會(huì)名稱：企業(yè)法人(簽字 ) 工會(huì)主席(簽字 )企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章第二十五條 本合同一式四份，甲乙雙方、人力資源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第二十三條 雙方困履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十一條 企業(yè)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)。第二十條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。符合晚育的女職工，領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并采取有效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假二個(gè)月。其中產(chǎn)前休假十五天。第十六條 企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第十五條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十三條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第十二條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查，每年對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行預(yù)防“兩癌”普查，查體時(shí)間按公假處理。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)；工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程；工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)（女職工人數(shù)較多的）；單位董事會(huì)中有女代
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