【正文】 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第九條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六條 用人單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。單位（蓋章）： 工 會（蓋章）：法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：2016年 月 日 2016 年 月 日第三篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際鑒定本合同。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。檢查所需時間算作工作時間。第二十一條 單位確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。第二十條 單位按照甘肅省人口與計劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。女職工更年期保護經(jīng)區(qū)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，單位適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。(工間休息時間由雙方協(xié)商確定)。(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動。第十四條 女職工經(jīng)期保護(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第十二條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十一條 單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。第三章 女職工特殊權(quán)益保護條款第十條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。第八條 單位每年結(jié)合實際組織1—2期女職工科學文化技術(shù)培訓班或者素質(zhì)流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第六條 單位工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。第二條 本協(xié)議由本單位行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同甘州區(qū)教育系統(tǒng)女職工權(quán)益保護專項集體合同單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權(quán)益保護專項集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。第二十四條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由擔任。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當在本合同期滿前續(xù)訂。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。第十七條女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：；并發(fā)給假期期間的工資、獎金。工會每年為女職工組織次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單