【正文】 (七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；(八)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加生育保險(xiǎn)的職工，單位應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分；(十)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(hù)(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi))，其工資不低于原工資的80％；(根據(jù)單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量；(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動；(四)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月；第十八條。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。(對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時(shí)間作出具體規(guī)定)。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險(xiǎn)。（二）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第十九條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)第四條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第十一條用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險(xiǎn)待遇。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十三條女職工經(jīng)期保護(hù) 用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（三）懷孕女職工在勞動時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。第十四條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時(shí)間。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十九條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。第三十六條本合同正本一式