女職工特殊保護專項集體合同情況說明——-預(yù)覽頁
【正文】 體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予休假一天；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假1天；（三）按月發(fā)給女職工婦女衛(wèi)生用品。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），并領(lǐng)取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假30天；（五）產(chǎn)時放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期14天；產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期7天。普查婦女病時間按公假處理。檢查組成員（略）。第三十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。第七條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第八條 女職工產(chǎn)期保護(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十六條本合同由公司行政和工會負責(zé)解釋。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。第四條女職工孕期保護（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。第七條落實避孕措施、實施計劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。第十二條企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。第十五條 本協(xié)議有效期為年，自****年**月**日起至****年**月**日止，并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)
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