女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明——-展示頁(yè)
2024-11-14 18:46本頁(yè)面
【正文】 人事變動(dòng)而變動(dòng)。第三十條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五章 附 則第二十八條 雙方困履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十七條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。第四章 合作與監(jiān)督第二十五條 企事業(yè)要支持女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工專項(xiàng)集體合同全過程。第二十四條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)一、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；二、多胞胎生育者，每多哺乳期1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；三、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月；五、女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可提前休息，休假期，其工資不低于80%。第二十條 女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作；（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間；（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第十八條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第十七條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。第十五條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。第十三條 每年開展一次女職工大型文體等活動(dòng)。第十一條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)吸收女職工委員會(huì)代表參加。第九條 企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來(lái)，加強(qiáng)對(duì)女工培訓(xùn)工作。第七條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道。第三條 本協(xié)議對(duì)企事業(yè)單位和女職工具有同等約束力。第一篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明——女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明徐州山水木業(yè)有限公司女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 經(jīng) 屆 次職工（代表）大會(huì)討論通過甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：工會(huì)委員會(huì)名稱：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類型：女職工人數(shù)： 人法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：?jiǎn)挝环ǘù恚?工會(huì)主席：協(xié)商首席代表： 首席職工代表： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 甲方代表人數(shù)：（310）人 女職工代表人數(shù)：（310）人甲方首席代表（簽字蓋公章）： 工會(huì)方首席代表（簽字蓋公章）：年 月 日 年月 日勞動(dòng)部門審查意見及備案時(shí)間:年 月 日女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企事業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等、協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政與工會(huì)平等協(xié)商后簽訂。第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助企業(yè)做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第六條 逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。第八條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動(dòng)落實(shí)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第十條 女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十二條 每年結(jié)合實(shí)際組織
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