女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明——-文庫(kù)吧
2025-10-31 18:46 本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期7天。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)一、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；二、多胞胎生育者，每多哺乳期1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；三、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月；五、女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。第二十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十四條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。普查婦女病時(shí)間按公假處理。第四章 合作與監(jiān)督第二十五條 企事業(yè)要支持女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工專項(xiàng)集體合同全過(guò)程。第二十六條 為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，每年召開(kāi)一次座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十七條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員（略）。第五章 附 則第二十八條 雙方困履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十九條 本協(xié)議有效期限為3年，自 年 月 日起至年 月 日止。第三十條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第三十二條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。企業(yè)方首席代表： 工會(huì)方首席代表：（簽字、公章）（簽字、公章）年 月 日 年 月 日 徐州山水木業(yè)有限公司女職工專項(xiàng)集體合同 審查意見(jiàn)書 企業(yè)法人代表: 工會(huì)主席代表: 首席代表: 首席職工代表: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼: 審查意見(jiàn):送達(dá)日期:(蓋 章)第二篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）： 法定代表人：工會(huì)主席：年月日年月日女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日第
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