勞動集體合同、女職工保護(hù)專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同-文庫吧
2025-04-23 22:45 本頁面
【正文】 立和履行勞動合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職 工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。 第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動 標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提 前 30 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 15 日內(nèi)及時反饋意 見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 7 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動報酬 第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。 第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利 潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。 本單位職工工資報酬分配制度、 職工 工資水平及增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等 的具體規(guī)定見本公司 相應(yīng)年度《工資集體合同》 。 第三章 工作時間和休息休假 第 八 條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第 九 條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗 位（工種）實(shí)行不定時工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計算工時工作制。 第十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 1 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3 小時，每月不得超過 36 小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點(diǎn)工資。 甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 180 日內(nèi)支付加班工資。 第十 一 條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法 是 。 第四章 勞動安全衛(wèi)生 第十 二 條 具體內(nèi)容見《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 》 。 第五章 女職工特殊保護(hù) 第十 三 條 具體內(nèi)容見《女職工特殊保護(hù)專項集體合同 》 。 第六章 社會保險和福利 第 十 四 條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納 社會保險費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。 第 十 五 條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。 第十 六 條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療休養(yǎng)等）：
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