企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同-文庫吧
2025-04-29 05:17 本頁面
【正文】 母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動、愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品（或補(bǔ)貼）。第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對女職工進(jìn)行定期健康檢查，每年對女職工（含退休女職工）進(jìn)行預(yù)防“兩癌”普查，查體時(shí)間按公假處理。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過舉辦講座，利用黑板報(bào)、廣播等，宣傳婦科病防治以及女職工保健等知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十一條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十二條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十三條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。第十五條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)；并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十六條 企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。第十七條 女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育的女職工，領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并采取有效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假二個月。第十八條 懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個月。第二十條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十一條 企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護(hù)。第二十二條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會的代表參加，對合同履行情況每半年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會報(bào)告。
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