【正文】 方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。難產(chǎn)的，增加15天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。其工資不得低于基本工資80％。第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。單位名稱（章）工會名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。第八條女職工產(chǎn)期保護女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。第十一條公司應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。第四篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十一條女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當照顧。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水 作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十三條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第六章合同的爭議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日