湖南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參照范本-預(yù)覽頁
【正文】 不得在正常勞動(dòng)日以外延長工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。
（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。
（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。
（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審查生效。
單位首席代表____________ 工會(huì)首席代表____________
（簽字公章）____________ （簽字公章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
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