【正文】 職工委員會的協(xié)商代表了解和掌握有關(guān)法律依據(jù)，主要內(nèi)容和需要解決的重要問題，修改并補充完善文本內(nèi)容，確保合同文本內(nèi)容詳盡、具體、可操作性強。要保證女職工權(quán)益保護專項集體合同嚴格按約履行，監(jiān)督檢查是保證。（3）將女職工權(quán)益保護專項集體合同與廠務公開相結(jié)合，使廣大職工能夠及時了解推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的進展情況，監(jiān)督女職工權(quán)益保護專項集體合同的履行。突出合同重點，深化合同內(nèi)容。婦科體檢，除了以往的傳統(tǒng)項目以外，還增加了乳腺彩超檢查、陰道鏡檢查等內(nèi)容，受到了廣大女職工的歡迎和肯定。女職工維權(quán)對象多、范圍廣、任務重。在簽訂原則、主要內(nèi)容、運作程序、組織領(lǐng)導等做規(guī)范化要求。三是從內(nèi)容上規(guī)范。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第二章 女職工勞動權(quán)益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予以支持。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應給予2天休假，按出勤計算。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。（二）用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。第十四條女職工孕期保護（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。第六章合同的爭議及處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報