山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(官方范本)-預(yù)覽頁
【正文】 第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十一條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。第十三條根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。〔三〕女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第6頁，共6頁
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