freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說明——(參考版)

2024-11-14 18:46本頁面
  

【正文】 甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日****年**月**日。第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。第十三條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào),并參與處理有關(guān)爭議。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護(hù)有關(guān)的問題:第十一條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。第八條至少每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病普查,普查時(shí)間按公假處理。第六條女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額;(二)多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;(三)嬰兒滿1周歲后,經(jīng)市及所轄市(區(qū))級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,但最多不超過6個(gè)月;(四)女職工在哺乳期間,上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休6個(gè)月的哺乳假,其工資不得低于80%。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假60天,休假期間,其工資不得低于80%。(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng)。(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同,或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第五篇:蘇州女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同蘇州市公司 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同(參考文本)本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(huì)(簡稱乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第十五條本合同有效期為一年,自3月21日至3月21日止。第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案,必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過,由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后,上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位根據(jù)人員狀況審批后,報(bào)勞資處備案,可休半年以內(nèi)哺乳假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天。每次查體時(shí)間為半天。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng),經(jīng)同意方可,并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第六條女職工在月經(jīng)期間,公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位,實(shí)行男女平等、同工同酬。單
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1