【正文】 規(guī)為準(zhǔn)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。檢查所需時間算作工作時間。第十一條 單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同甘州區(qū)教育系統(tǒng)女職工權(quán)益保護專項集體合同單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學(xué)校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權(quán)益保護專項集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。第三條女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動；（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為。第十五條3月8日全體女職工放假半天。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。在單位的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。第十九條 女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，按規(guī)定報銷計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。第二十八條 本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，報甘州區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)教育局各一份備案。第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第十五條 女職工產(chǎn)假保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓(xùn)。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。第二十一條對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三十一條本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。合同的主體是公司和公司工會。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的工作量。單位不得以任何借口歧視女職工。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。第十四條 女職工經(jīng)期保護(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。第六條 用人單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。第十八條女職工更年期保護 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。第十三條公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保