【正文】 應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)。第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。第十三條公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十四條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。第十七條女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工 資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第二十二條公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十四條公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費(fèi)用。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十七條女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十九條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三十二條本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。第三十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。公司公司工會總經(jīng)理簽字：主席簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。來源：（女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同）精彩推薦：針對下達(dá)2003年社會保險擴(kuò)面征繳分解目標(biāo)任務(wù)的通知://://://，《寧波市勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》的通知://:// 濫用戶口是問題的關(guān)鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)和機(jī)關(guān)事業(yè)://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經(jīng)費(fèi)的違紀(jì)行為://://——以增加公民就業(yè)能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負(fù)責(zé)’，解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險待遇問題的復(fù)函》《黑龍江省全民所有制企業(yè)職工退休費(fèi)社會統(tǒng)籌試行辦法》的通知［失《社會保險審計檢查證管理辦法》的通知（車間）標(biāo)準(zhǔn)://://://://、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)問題的補(bǔ)充通知://:工會與企業(yè)有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知://