【正文】 以依法向人民法院提起訴訟。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。第三十九條解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。第二十八條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。第十條員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動部門責(zé)令改正并處理,對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》、《湖北省集體合同條例》、《湖北省實施辦法》、《湖北省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,結(jié)合單位實際, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī), 企業(yè)工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務(wù), 第二章 女職工合法權(quán)益保護條款第六條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。第三條女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻。第三十九條簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對集體合同的履行情況進行監(jiān)督。簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會保障行政部門提出的書面異議的，可以書面要求重新審查。協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。第二十條用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名，候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(五)本行業(yè)的女職工勞動保護待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(七)需要協(xié)商的其他事項。第五條集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。第十二條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。第四十二條 用人單位按職工工資總額的 ％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。第三章集體協(xié)商代表第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會議的五日前，將擬定的協(xié)商事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。人力資源和社會保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時，應(yīng)當(dāng)征求同級地方總工會和用人單位代表組織的意見。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。擴大女職工參與、依法維護的渠道。構(gòu)成范圍的, 附 則第三十七條本合同與集體合同具有同等法律效力,單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定,本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席或委托工會女職工委員會主任)簽定,本合同有效期限為年,自****年**月**日起至****年**月**工會首席代表(簽字公章)(簽字公章)****年**月**日****年**月**日第五篇：集體合同集 體 合 同（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）甲方乙方單位名稱：工會名稱：經(jīng)濟類型：員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人首席代表職務(wù)：工會主席 其他代表：其他代表：第一章 總 則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。第二十九條甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。甲方首席代表（簽字蓋章）****年**月**日乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日。乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第三十一條各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。第三章 勞動報酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。第三條工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。參與平等協(xié)商、集體合同簽定和履約檢查的全過程。）第十九條本合同期限為年。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第四十一條集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、用人單位代表組織共同協(xié)商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報上一級工會備案。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對會議記錄確認(rèn)并簽字。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表；專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性