【正文】 原則，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。第十二條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。（三）事假：。用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）書(shū)面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)的一方應(yīng)在收到對(duì)方書(shū)面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內(nèi)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第五條集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(五)本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(七)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。第二十條用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名，候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。第四章集體協(xié)商程序第二十四條集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書(shū)面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。未獲通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出的書(shū)面異議的，可以書(shū)面要求重新審查。第三十五條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四十四條職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷(xiāo)協(xié)商代表資格。第三條女職工應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。）第十八條用人單位為辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《湖北省集體合同條例》、《湖北省實(shí)施辦法》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,結(jié)合單位實(shí)際, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī), 企業(yè)工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務(wù), 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第六條 提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力。難產(chǎn)者,增產(chǎn)假15天。法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正并處理,對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第六條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工。第十條員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第十一條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。第十六條企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第三十四條甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十九條解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。第三十七條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。甲方應(yīng)建立各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。第二十六條甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行（休假）制度。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。第十八條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配制度上的同工同酬。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假.(三)女職工在產(chǎn)假期間,工資,獎(jiǎng)金照發(fā),不影響期福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng).(四)單位規(guī)定參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月均工資.(五)未參加生育保險(xiǎn)的單位,女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷(xiāo).(六)女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),單位原則上安排原崗位工作,女職工哺乳期保護(hù)(一)哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不得安排上夜班及加班點(diǎn).(二)有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前續(xù)訂。工會(huì)每年為女職工組織次文體娛樂(lè)活動(dòng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。第四十二條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第三十七條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)通過(guò)勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實(shí)施集體合同制度。第三十三條集體合同期限一般為一至三年。第三十一條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。第二十八條集體協(xié)商雙方意見(jiàn)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案；意見(jiàn)未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出。第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，參加集體協(xié)商；（二）征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢(xún)問(wèn)；（三）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（四）監(jiān)督集體合