【正文】 同的履行；（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十九條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。第十一條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)定額與工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；（三）工資總額和職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（五）工資調(diào)整辦法；（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；（七）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（八）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強(qiáng)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位以及勞動(dòng)信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施。本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第五十三條 本合同有效期限為 年。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標(biāo)準(zhǔn)提取。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十四條（崗位或者部門）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由（工會(huì)主席）擔(dān)任。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的行為?？h級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理。第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；（六）職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障；（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；（九）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。第二十三條協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響；無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。第二十六條區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過三十日。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。第三十八條工會(huì)依法對用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督。第七章法律責(zé)任第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正：（一）拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的；（二）不按規(guī)定程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；（三）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的；（四）集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同；（五）用人單位對上級工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻擾的；（六）不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本及相關(guān)審查資料的；（七）不履行集體合同的；（八）用人單位無正當(dāng)理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者變更、解除其勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的。第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)將本合同正式文本送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障女職工在從事科研、接受培訓(xùn)教育等方面,享有企業(yè)支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì),按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部,保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi), 女職工勞動(dòng)權(quán)益第十三條依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第四條企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。第十九條由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4 并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。第四十四條本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級工會(huì)。第四十五條生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第三十八條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十七條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 6 生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章 保險(xiǎn)、福利第二十二條甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第九條甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。有條件的可適當(dāng)延長請假期,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,女職工更年期保護(hù)女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí),企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況,企業(yè)按