【正文】 孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時(shí)間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動時(shí)間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。第三條女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。具體標(biāo)準(zhǔn)是：女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎(jiǎng)不因此而受影響。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。工會每年為女職工組織次文體娛樂活動，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。）第十八條用人單位為辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘州區(qū)教育系統(tǒng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學(xué)校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。第六條 單位工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。第八條 單位每年結(jié)合實(shí)際組織1—2期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護(hù)等做好宣傳教育工作。第十一條 單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時(shí)間。(工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定)。第二十條 單位按照甘肅省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級勞動部門和工會備案。單位（蓋章）： 工 會（蓋章）：法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：2016年 月 日 2016 年 月 日第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實(shí)際鑒定本合同。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第六條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。第十八條女職工更年期保護(hù) 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第五章合同的變更、解除和終止第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。第七章附則第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第九條公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、