【正文】 用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％。護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。）第十八條用人單位為辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘州區(qū)教育系統(tǒng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同單位名稱：甘州區(qū)甘浚鎮(zhèn)中心學(xué)校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。第六條 單位工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。第十一條 單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。(工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定)。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級勞動部門和工會備案。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。第五章合同的變更、解除和終止第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。第七章附則第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第九條公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十七條女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三十二條本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報(bào)送省勞動保障行政部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。來源：（女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同）精彩推薦：針對下達(dá)2003年社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳分解目標(biāo)任務(wù)的通知://://://，《寧波市勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的通知://:// 濫用戶口是問題的關(guān)鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)和機(jī)關(guān)事業(yè)://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經(jīng)費(fèi)的違紀(jì)行為://://——以增加公民就業(yè)能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負(fù)責(zé)’，解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》《黑龍江省全民所有制企業(yè)職工退休費(fèi)社會統(tǒng)籌試行辦法》的通知［失《社會保險(xiǎn)審計(jì)檢查證管理辦法》的通知（車間）標(biāo)準(zhǔn)://://://://、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)問題的補(bǔ)充通知://:工會與企業(yè)有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》貫徹落實(shí)工作的通知://。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十七條女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班工作。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。 標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，單位適當(dāng)減輕