海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本-文庫吧資料
2024-12-16 22:14本頁面
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）
（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。
（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
（五）多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)得工作量。
第十三條 企業(yè)應(yīng)保障符合《中國女職工生育保險(xiǎn)條例》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。
在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。
第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。
第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款
第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。
第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）
海南省女職
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