集體合同條例實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 種規(guī)章制度的訂立、執(zhí)行，對(duì)職工的獎(jiǎng)懲辦法，特別是對(duì)辭退、開(kāi)除、除名職工的處理程序及條件，無(wú)正當(dāng)理由辭退職工進(jìn)行保護(hù)的辦法等；（九） 企業(yè)富余職工的安置辦法；（十） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（十一） 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提拔繳；（十二） 集體合同的期限（十三） 變更、續(xù)訂、解除和終止集體合同的條件和程序（十四） 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；（十五） 違約責(zé)任；（十六） 雙方約定的其他事項(xiàng)。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)；（六） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起爆10日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。 發(fā)生下列情況之一，集體合同可以變更或解除：（一） 簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的；（二） 企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、關(guān)閉破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三） 因不可抗力致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的；（四） 出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的；（五） 雙方協(xié)商一致的其他情形。第二十五條 集體合同期限滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。所屬單位應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。集體合同的雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。對(duì)仲裁委員會(huì) 的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)人民法院提起訴訟。 第三十六條 公司所屬單位簽訂的集體合同報(bào)公司勞動(dòng)部門和公司工會(huì)審查備案。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行駛總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。 第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年 職工應(yīng)占一定比例。 工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 模范遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 主席團(tuán)的職責(zé)是： 主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。 聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。 所有提案已經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過(guò)立案后，交辦公室處理。 檢查獨(dú)處有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。４、 研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見(jiàn)，體教職工代表大會(huì)通過(guò)。第五章 車間、班組的民主管理 第二十三條 分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會(huì)委員主持，以職工代表組對(duì)分廠（部室）全縣范圍內(nèi)行使民主管理權(quán)利，其職責(zé)是：１、 聽(tīng)取和審議分廠廠長(zhǎng)工作報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議；２、 討論通過(guò)分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、二級(jí)分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的重要事項(xiàng)；３、 廣泛征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會(huì)議精神和大會(huì)決議。第二十七條 本條例解釋權(quán)屬?gòu)S工會(huì)所有。 集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。協(xié)調(diào)不成的，可以向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 晉城市智宇貿(mào)易有限公司 年 月 日10 / 10
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1