【正文】 、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第四條 企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費(fèi)。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《浙江省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工同酬。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利 第二十四條 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。 （3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)保基數(shù)。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲方不得終止與其的勞動關(guān)系。 第二十六條 甲方依法參加法定的社會保險。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。 第三十二條 甲方按照《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 第三十五條 甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第三十九條 對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 第四十一條 在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理 第四十三條 甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。第十章 違約責(zé)任 第四十五條 甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。 第四十七條 本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式四份及說明報送勞動保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。甲方首席代表 乙方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司內(nèi)部工資、女職工特殊保護(hù)、安全生產(chǎn)集體合同※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 本協(xié)議由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎金金額。資金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。第六條 女職工勞動保護(hù)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 職工工資扣除規(guī)定：職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資。積極開展企業(yè)工會主動參與安全生產(chǎn)工作。第九條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危害職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不能高于1:1。第十六條 協(xié)商組織：公司與工會雙方成立內(nèi)部工資分配協(xié)商小組、人員對等，雙方各 人組成。協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組首席代表向職工代表大會或職工大會審議通過。第十九條 職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議