【正文】 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第十五條3月8日全體女職工放假半天。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘，每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。第十條男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長其勞動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資為。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。第五條職工代表大會(huì)中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。第八章附則第四十七條用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，與本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四十五條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門以及其它相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。用人單位有前款第（八）項(xiàng)情形，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個(gè)人的工作崗位、職務(wù)職級(jí)和勞動(dòng)合同，造成協(xié)商代表個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。第七章法律責(zé)任第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正：（一）拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的；（二）不按規(guī)定程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；（三）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的；（四）集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同；（五）用人單位對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻擾的；（六）不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本及相關(guān)審查資料的；（七）不履行集體合同的；（八）用人單位無正當(dāng)理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)或者變更、解除其勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的。第四十一條集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組織共同協(xié)商解決；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。職工一方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)或者其上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十八條工會(huì)依法對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督。第六章集體合同的監(jiān)督與爭(zhēng)議處理第三十六條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織，制定集體合同制度實(shí)施情況評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)集體合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)成效突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料并說明理由。第三十四條集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。人力資源和社會(huì)保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方總工會(huì)和用人單位代表組織的意見。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。集體合同審查的具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門另行規(guī)定。集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過三十日。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第二十七條集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。第二十六條區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。第二十五條職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。第二十三條協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響；無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表；專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書面告知對(duì)方。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生；首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。第三章集體協(xié)商代表第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；（六）職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障；（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；（九）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第九條小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。第八條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)