【正文】 假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協(xié)商的行為。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。用人單位與職工一方進行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。第五條集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。第六條依法簽訂的集體合同和專項集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機制納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和集體合同履約監(jiān)督機制，及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位以及勞動信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動權(quán)益保障制度，推進集體合同制度的實施?？h級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實施情況的監(jiān)督管理?？h級以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位集體合同制度實行情況進行監(jiān)督。第八條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、商會等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。第九條小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會組織或者行業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強協(xié)調(diào)配合，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第十條集體協(xié)商雙方就下列多項或者某項內(nèi)容進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）社會保險、補充保險、住房公積金和福利；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；（七）勞動合同管理；（八）勞動紀(jì)律和職工獎懲、考核制度；（九）裁減人員的條件、程序和補償標(biāo)準(zhǔn)；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（十二）集體合同爭議的處理；（十三）違反集體合同的責(zé)任；（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項。集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第十一條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同：（一）勞動定額與工時工價標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；（三）工資總額和職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（五）工資調(diào)整辦法；（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；（七）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（八）雙方需要協(xié)商的其他事項。第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同：（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；（六）職業(yè)病危害防護措施和保障；（七）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費；（九）雙方需要協(xié)商的其他事項。第十三條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同：（一）女職工禁忌從事的勞動；（二）女職工的教育和培訓(xùn)；（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護和待遇；（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；（五）女職工計劃生育方面的待遇；（六）雙方需要協(xié)商的其他事項。第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；(三)本區(qū)域勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(四)本區(qū)域的女職工勞動保護待遇；(五)需要協(xié)商的其他事項。第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(五)本行業(yè)的女職工勞動保護待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(七)需要協(xié)商的其他事項。第三章集體協(xié)商代表第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。第十七條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；尚未建立工會的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會選派，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生；首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。第十九條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行，并書面告知對方。第二十條用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名，候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。第二十一條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表；專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，參加集體協(xié)商；（二）征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問；（三）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（四）監(jiān)督集體合同的履行；（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工資和待遇不受影響；無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。協(xié)商代表履職期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。第四章集體協(xié)商程序第二十四條集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書面要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。第二十五條職工一方要求集體協(xié)商的，由工會代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級工會向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會提出集體協(xié)商要求。尚未建立工會的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會提出。第二十六條區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。尚未建立行業(yè)工會的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。第二十七條集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式進行。協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會議的五日前，將擬定的協(xié)商事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。集體協(xié)商會議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任協(xié)商會議記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對會議記錄確認(rèn)并簽字。第二十八條集體協(xié)商雙方意見達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案；意見未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時間、地點等事項。協(xié)商中止期限累計不得超過三十日。第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止第二十九條集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論，并經(jīng)職工代表大會全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會全體代表半數(shù)以上通過。未獲通過的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。集體合同審查的具體管轄范圍由省級人力資源和社會保障行政部門另行規(guī)定。第三十一條人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進行合法性審查。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方