【正文】 假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的行為。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、兼顧雙方合法利益的原則。第五條集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。第六條依法簽訂的集體合同和專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問(wèn)題，加強(qiáng)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及勞動(dòng)信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施?？h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位集體合同制度實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第八條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。第九條小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第十條集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間和休息休假；（三）社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（五）女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；（七）勞動(dòng)合同管理；（八）勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（十二）集體合同爭(zhēng)議的處理；（十三）違反集體合同的責(zé)任；（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第十一條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)定額與工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；（三）工資總額和職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（五）工資調(diào)整辦法；（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；（七）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（八）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；（六）職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障；（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；（九）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十三條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同：（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；（二）女職工的教育和培訓(xùn)；（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)和待遇；（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；（五）女職工計(jì)劃生育方面的待遇；（六）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(五)本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(七)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。第三章集體協(xié)商代表第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十七條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；尚未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生；首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。第十九條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書面告知對(duì)方。第二十條用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名，候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。第二十一條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表；專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，參加集體協(xié)商；（二）征求本方人員意見，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問(wèn)；（三）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（四）監(jiān)督集體合同的履行；（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響；無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。第四章集體協(xié)商程序第二十四條集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書面要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。第二十五條職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出。第二十六條區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。尚未建立行業(yè)工會(huì)的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會(huì)向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。第二十七條集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。第二十八條集體協(xié)商雙方意見達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案；意見未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過(guò)三十日。第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止第二十九條集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過(guò)；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過(guò)。未獲通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查、備案。集體合同審查的具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門另行規(guī)定。第三十一條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方