安徽省集體合同條例-文庫吧
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 、工會不敢談、職工不會談的問題。孫勇說。 勞動行政部門、工會、企業(yè)權責明確 勞動關系三方協商 《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責，特別是勞動關系三方協商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會有權提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔責任。在集體協商中，保證公平十分關鍵。該條例規(guī)定，集體協商雙方代表人數應當對等 等，每方不少于三人，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協商代表。而且，女職工人數占用人單位職工總人數百分之十以上的，職工一方協商代表中應當有女代表。 工資集體協商、正常增長、及時
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1