【正文】 病的檢查。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險(xiǎn)。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二十五條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)將本合同正式文本送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。第二十條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。）第十九條本合同期限為年。獨(dú)生子女保健費(fèi)為元／月，或者一次性支付，為元。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第十五條3月8日全體女職工放假半天。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘，每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。第十條男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長其勞動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資為。第六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；（二）國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。第五條職工代表大會(huì)中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正并處理,對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,算作勞動(dòng)時(shí)間,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工的哺乳時(shí)間,但最長不能超過6個(gè)月.(三)女職工