【正文】 甲方首席代表（簽字蓋章）****年**月**日乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日。第四十五條生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。第四十四條本合同簽訂后應在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。第十一章 附 則第四十三條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。第十章 違約責任第四十二條甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第三十八條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。第三十六條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十五條本合同有效期從年 月 日起至****年**月**日止，合同期滿即終止。第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓，努力提高勞動技能。第七章 職業(yè)培訓第三十一條各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。第二十九條甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第六章 勞動安全衛(wèi)生第二十七條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 6 生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：第二十五條乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關系。（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。第二十一條以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利第二十二條甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。第十九條由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。第四章 工作時間和休息休假第十七條甲方執(zhí)行的工時制度。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。第三章 勞動報酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。第九條甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關 2 規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。招聘員工應按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。第五條依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。第四條企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。第三條工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。構(gòu)成范圍的, 附 則第三十七條本合同與集體合同具有同等法律效力,單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權(quán)益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定,本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)主要負責人)與乙方代表(工會主席或委托工會女職工委員會主任)簽定,本合同有效期限為年,自****年**月**日起至****年**月**工會首席代表(簽字公章)(簽字公章)****年**月**日****年**月**日第五篇：集體合同集 體 合 同（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）甲方乙方單位名稱：工會名稱：經(jīng)濟類型：員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：法定代表人首席代表職務：工會主席 其他代表：其他代表：第一章 總 則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。有條件的可適當延長請假期,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,女職工更年期保護女職工因更年期綜合癥不能適應工作時,企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況,企業(yè)按照湖北人口與計劃生育條理有關規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵費,企業(yè)按照湖北省人口與計劃生育條例有關規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工,憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關規(guī)定給予產(chǎn)期,并發(fā)給假期期間的工資、 合作與監(jiān)督第三十二條企業(yè)與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就女職工權(quán)益保護情況互相通報和協(xié)商,及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題,為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況至少進行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題, 爭議及處理第三十四條有關本合同的變更、解除、雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理,也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,對仲裁決不服的,用人單位違反本合同,侵害女職工合法權(quán)益應承擔違約責任,有關法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關法律法規(guī)執(zhí)行。多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。,或嬰兒死亡,期產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定.(二)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予15~30天的產(chǎn)假。晚育者,增加產(chǎn)假30天。經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作.(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排期延長工作時間和從事夜班工作,在勞動時間內(nèi)給予一小時的工作休息,并扣除相應的勞動定額.(四)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,檢查時間視作勞動時間,有額定工作量的,應扣減相應的工作量.(五)懷孕7個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準,可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎金、福利待遇和參加晉級、女職工產(chǎn)期保護(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定,保障女職工在從事科研、接受培訓教育等方面,享有企業(yè)支持工會同步建立女職工委員會,按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部,保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費, 女職工勞動權(quán)益第十三條依法保障女職工享受特殊勞動保護。參與平等協(xié)商、集體合同簽定和履約檢查的全過程。擴大女職工參與、依法維護的渠道。第二十五條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方首席代表應每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。）第十九條本合同期限為年。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，