安徽省集體合同參考文本(參考版)
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】
第五十二條 本合同附件包括_______________________。
第五十一條 本集體合同正本一式四份，副本_____份，正副本具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法給與賠償。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
第四十七條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報一次集體合同履行情況。
第十章 監(jiān)督檢查
第四十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的____日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔任。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第四十條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條 甲方每年用于職工培訓的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的_____%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的____％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的____％。
第三十七條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。
第三十六條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。甲方按______標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是_________。
第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。
第六章 女職工特殊保護
第二十九條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年至少安排____次職業(yè)健康檢查。
第二十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十二條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為____________。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。
第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1