安徽省集體合同參考文本-wenkub.com
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當?shù)乜偣环荨?br />
第十一章 其他
第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
第四十五條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。
第四十二條 本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。企業(yè)的每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應當經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議后實施。
第七章 社會保險和福利
第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年____次向乙方公布繳納社會保險費的情況。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。
第三十條 甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。
第二十七條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。
第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準為_______________，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：
1．崗位名稱：____津貼和補貼名稱：____發(fā)放標準_____；
2．崗位名稱：____津貼和補貼名稱：____發(fā)放標準_____；
3．崗位名稱：____津貼和補貼名稱：_____發(fā)放標準____。
第十四條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當?shù)刈畹凸べY標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。
第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第三條 甲方遵照國家有關法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支
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