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正文內(nèi)容

深圳市集體合同書參考文本-wenkub.com

2024-12-16 22:00 本頁面
   

【正文】 雙方各執(zhí)一份,一份由勞動(dòng)行政部門存檔。
第五十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行協(xié)商,重新簽訂集體合同。
第五十一條 員工一方協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),非因法定事由或本人嚴(yán)重過失,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
(四)慎重作出決定,書面通知當(dāng)事人。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過,并向全體員工公布。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)??顚S?,不得挪作他用。
第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三+五條 員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:
第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和投人人數(shù)。勞動(dòng)法amp。
第十四條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。
(三)協(xié)商一致,修改勞動(dòng)合同內(nèi)容。
(二)深圳戶籍員工,男性連續(xù)工齡滿25年,女性連續(xù)工齡滿20年,且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本,也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。
(四)不得采取過激行為。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)
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