企業(yè)集體合同書-wenkub.com
2024-12-14 22:59 本頁面
【正文】
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。
第十章 合同期限、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利
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