深圳市集體合同書(shū)參考文本-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:00本頁(yè)面
【正文】 身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十四條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第五章 保險(xiǎn)、福利
第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________
第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。
第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________
第四章工資
第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。
(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商。
第三章 工時(shí)、休息、休假
第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日。gt。lt。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
第十三條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。
(四)協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員
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