沈陽市集體合同條例-文庫吧資料
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商: (一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 特別規(guī)定 第二十六條 區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。 (三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的。 第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同: (一)雙方協(xié)商一致的。 第二十四條 集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。 第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。 集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。 市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。 (十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。 (十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法。 (十一)集體合同期限。 (九)獎懲。 (七)職業(yè)技能培訓(xùn)。 (五)保險和福利。 (三)休息休假。 第三章 集體合同 第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同: (一)勞動報酬。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過六十日。 第十八條 雙方就協(xié)商事項達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。 會議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。 會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。 第十七條 集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。 (五)了解與協(xié)商事項有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定。 (三)收集與本次協(xié)商事項有關(guān)的情況和資料。 第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作: (一)確定協(xié)商的時間、地點、記錄人員。用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。 第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。 第十四條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。 (四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密。 (二)參加集
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