20xx年上海市集體合同條例-文庫吧資料
2025-01-25 06:32本頁面
【正文】 訂專項集體合同。
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第三章 集體合同
第二十二條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。
(三)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為。
職工不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。
(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關的資料或者提供虛假資料。
企業(yè)不得采取下列行為:
(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。
第二十條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。
集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
第十八條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。
(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案。
(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議。
(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點。企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。
(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
第十五條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。
(七)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。
(五)企業(yè)工資增長指導線和勞動力市場工資指導價位。
(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平。
第十四條 工資集體協(xié)商可以參考下列因素:
(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇。
(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
(七)勞動紀律。
(五)保險福利。
(三)休息休假。
第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定:
(一)勞動報酬。
(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。
(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1