上海市集體合同條例-文庫吧資料
2024-12-15 00:48本頁面
【正文】 專項(xiàng)集體合同。 (四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。 (二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。 集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。 第三章 集體合同 第二十二條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。 (三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為。 職工不得采取下列行為: (一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。 (三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料。 企業(yè)不得采取下列行為: (一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害。協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。 第二十條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。 集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。 第十八條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。 (六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案。 (四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議。 (二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)。企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。 (三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。 集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延: (一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第十五條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。 (七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)。 (五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位。 (三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平。 第十四條 工資集體協(xié)商可以參考下列因素: (一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 (四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇。 (二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度。 企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。 (九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 (七)勞動紀(jì)律。 (五)保險福利。 (三)休息休假。 第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定: (一)勞動報酬。 (二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。 職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。 (五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
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