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2024-12-14 22:29本頁面
【正文】 的懲處。 工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。 第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 第七章 勞動保護 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。 第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 第十七條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 第三
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