上海市集體合同條例-wenkub.com
2024-12-14 22:20 本頁(yè)面
【正文】 公布 。 簽字 集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。 審議 將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。 集體合同的程序 制定集體合同草案 集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。 違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。尚未建立工會(huì)的，由職工一方協(xié)商代表提出。 第三十四條 職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)、企業(yè)一方可以提請(qǐng)企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。 第三十一條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)。 (二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。 (六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。 (二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度。 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。 (二)違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位。 (二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行。 協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。 (七)其他需要準(zhǔn)備的工作。 (三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料。 尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商。 (二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的。 (八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。 (四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平。 (五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。 第十三條 工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容: (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法。 (八)勞動(dòng)定額。 (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。 (三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。 第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。 (二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程
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