20xx年上海市集體合同模板-wenkub.com
2025-01-25 06:32 本頁面
【正文】
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
第九章 紀(jì)律與獎懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
第八章 教育與培訓(xùn)
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十五條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
工會支持公司為此所做的努力。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）
第二章 職工聘用
第五條 公司
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