【正文】 當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。
　　第九十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。
　　第九章 職業(yè)技能培訓
　　第九十一條 職業(yè)培訓制度
　　企業(yè)根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產活力。
　　（二）企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。
　　第八十九條 未成年工特殊保護
　?。ㄒ唬δ隄M16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
　　（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為元。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷%。
　?。ㄒ唬┩诵萑藛T、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
　?。ㄋ模┨厥馇闆r下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。
　　（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。
　?。ǘ┊a假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復原定額的工作量。
　?。ǘ┎坏冒才艖言信毠ぴ?5℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
　　第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
　　第七十六條 送溫暖工程基金
　　企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會籌集萬元共同組成。人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。
　　第七十四條 職工福利費的提取和使用
　　企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。保險費為每份36元，可投保12份。
　?。ǘ┰诼毬毠ぶ卮蠹膊』ブＵ嫌媱?br />　　保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期投保2份，每份保險金額為500010000元。
　　（三）待遇給付
　　按照相關規(guī)定執(zhí)行。
　　企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經股東大會和董事會審議。
　　（三）待遇給付
　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)年金。
　?。ㄒ唬┵M用來源和繳費標準
　　企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。
　?。ㄎ澹┥ｋU
　　%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數；職工個人不繳納。
　　%繳納。
　　職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。
　　職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。
　　第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。
　　企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。
　　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議；有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。
　　企業(yè)年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災事故為Ｏ，職業(yè)中毒事故為Ｏ。
　?。ㄋ模┠甓葍葲]有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。
　?。ㄈ┘倨诩影鄳ＷC至少4小時的工作時間和相應的加班工資。
　　企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
　?。ǘ┢髽I(yè)和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
　　第五十二條 工傷假
　　職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。
　　已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
　　女職工放環(huán)后懷孕流產的假期按產假待遇處理。
　　第四十六條 喪假
　　職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據具體情況，給予職工天的喪假。
　　職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。
　　職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
　?。ǘ┢髽I(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。
　?。ㄋ模┢髽I(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：
　　獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；
　　訂立無固定期限勞動合同的；
　　訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
　　企業(yè)特困職工、困難職工。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
　　工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。
　?。ǘ┕斚蚵毠ば麄髋c勞動合同相關的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。
　　第三十七條 勞動合同期限
　　企業(yè)根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
　　第三十六條 試用期
　　（一）試用期職工因事假、病假等原因超過天休息的，需延長相應天數的試用期。
　?。ㄈ┓侨罩坡毠?。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。
　　第三十四條 招聘職工
　　企業(yè)根據發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。
　　第三十二條 加班補休規(guī)定
　　企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。
　?。ㄎ澹τ诔龇ǘ〞r間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
　　第三十條 加班程序和約定
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內容。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。
　　企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。
　　女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術（已婚職工）依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。（勞動定額標準見附表）
　　第二十四條 其他規(guī)定
　　職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。
　　特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。
　　第二十二條 相關津貼和補貼
　　企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。（獎金基數標準見附表）
　　第二十條 計件工資
　　企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況