深圳市集體合同-wenkub.com
2024-12-30 04:38 本頁面
【正文】 第五十條 本合同一式三份。 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同： ?。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 根據(jù)實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動技能。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : 。員工增（減）工資具體辦法是 。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法 。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
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