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2024-12-14 22:29 本頁(yè)面
   

【正文】   本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。   第十二章 期限和變更   第四十四條 本合同有效期為3年。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。   第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。   公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。   第三十八條 各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。   對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。   第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲   第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。   第八章 教育與培訓(xùn)   第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。   第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。   第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。   第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。   第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。   工會(huì)支持公司為此所做的努力。   第五章 職工福利   第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。   董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。   第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。   第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)   第二
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