海南省集體合同綜合性參考文本(參考版)
2024-12-16 22:51本頁面
【正文】
甲方首席代表：__________ 乙方首席代表：__________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
第 20 頁 共 20 頁。
第八十八條 生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。
第八十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第八十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。協商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協調處理申請。
第十章 集體合同期限、變更、解除的程序
第八十三條 違反本合同規(guī)定，應根據責任大小，依法承擔法律責任。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的標準是批企業(yè)正常生產經營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。
第七十五條 企業(yè)的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。
第七十四條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。
第七十三條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協商，反映意見和要求，并提出解決意見。
第七十二條 企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當的有權提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經職工代表大會討論通過。
第九章 獎懲與裁員
第七十條 企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關的法律法規(guī)和體現公平、公正、公開的原則。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。本企業(yè)應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。
第六十六條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。
第六十四條 勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十三條 勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。
第六十二條 簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。工會對培訓協議的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第五十九條 企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術等級或者技術職稱的評定。
第五十八條 企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。
第五十六條 企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。
第五十五條 每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。
第五十三條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內2次哺乳時間，可以合并使用。女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假作為
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