【正文】 第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布。第十章 附則第三十三條 本合同應在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同 時報送上一級工會備案。第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第八章 合同的履行與監(jiān)督第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應向職工代表大會報告一次。第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十九條 企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每2年應定期進行專項體檢。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第五章 工作時間和休息休假第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)應以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一）企業(yè)利潤總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；（二）企業(yè)利潤總額與上持平，職工平均工資與上持平；（三）企業(yè)利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費350元（生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十一條 企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。第八條 企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。第五篇：集體合同[范文]集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同第一章 總 則第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽辰宇建設(shè)集團有限責任公司工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。協(xié)商達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后，作為本合同的附件。第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：（一）集體協(xié)商制度；（二）工時暫行規(guī)定；（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；（四）職工休息休假暫行規(guī)定；（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第七十四條 工會應協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。第七十二條 工會應當教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。第七十條 工會應當支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務。第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動。企業(yè)每年應向工會提供必要的活動補貼。第六十六條 企業(yè)應當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應有工會代表參加。第六十二條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。第九章 協(xié)商與合作第六十條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。當事人也可直接申請仲裁。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應自覺履行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應是勞動爭議調(diào)解委員會成員。第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應定期向工會提供上述基金的使用報表。第五十三條企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。職工死亡后，按國家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十一條 職工因工負傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費用，企業(yè)應按國家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。第七章 保險福利第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。第四十八條 工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應及時作出處理決定。第四十六條 工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。第四十四條 企業(yè)應保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第六章 勞動安全衛(wèi)生第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。第四十條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。第三十三條 企業(yè)對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標增長情況，對職工工資給予 的增長。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓費用。服務期限一般為 年至 年。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。第二十三條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。第二十二條 企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。第三章 職工教育與培訓第二十一條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后方可裁員。第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；（二）職工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。第十四條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十二條 企業(yè)認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。第十條 勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。第四條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。[2]第四篇：集體合同 范本單位：集 體 合 同 書職工方首席代表： 代表：記錄員：雙 年（范本）方 代 表企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書本合同由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與XXX公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。六是合同爭議的解決方式，因本合同發(fā)生的爭議，由當事人協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的可以提交仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。賣方應于本車過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后幾個工作日內(nèi)向買方交付車輛及相關(guān)憑證，在車輛交付買方之前所發(fā)生的所有風險由賣方承擔和負責處理，在車輛交付買方之后所發(fā)生的所有風險由買方承擔和負責處理。三是車輛的過戶、交付及風險承擔。一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。根據(jù)《中華人民共和國合同法》《二手車流通管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，舊機動車在買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第十三條 其他第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執(zhí)一份，送____各存一份。第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。③清算后如有虧損