【正文】 32 / 32。第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十六章 附則第一百三十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第十五章 集體合同期限第一百三十三條 本合同期限為＿＿年，集體合同期滿，即行終止。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。雙方協(xié)商后，應(yīng)在＿＿日內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)在本合同簽訂后＿＿日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)＿＿—、——｀——組成，組長由工會(huì)主席擔(dān)任。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第一百二十六條 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬＿＿勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表＿＿人、企業(yè)代表＿＿人、工會(huì)代表＿＿人組成。第一百一十六條 勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與 （企業(yè)法定代表人／負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人）進(jìn)行協(xié)商，可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參與協(xié)商。第十一章 勞動(dòng)爭議處理第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。第一百一十三條 受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的職工，對(duì)處理有異議的，可向企業(yè)提出；對(duì)企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；屬于開除或解除勞動(dòng)合同的，可在公布處理決定之日起的＿＿天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。（二）企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對(duì)工會(huì)的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)（三）對(duì)職工給予通報(bào)批評(píng)、行政處分的應(yīng)書面通知本人；解除勞動(dòng)合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。對(duì)成績突出者應(yīng)給予重獎(jiǎng)。授予勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。第一百零八條 勞動(dòng)競賽的評(píng)比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益（或服務(wù)質(zhì)量）為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商按不低于職工工資總額的＿＿％提取勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。第一百零四條 企業(yè)應(yīng)成立勞動(dòng)競賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一瓴導(dǎo)：其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)和聽取競賽情況匯報(bào)等。第一百零二條 取工應(yīng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第一百零一條 企業(yè)對(duì)職工采取激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，為社會(huì)和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。第十章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第九十八條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化企業(yè)對(duì)職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的＿＿天前，告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。第九十七條 崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會(huì)競聘計(jì)劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件等。第九十六條 新崗位培訓(xùn)企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供＿＿天的在職培訓(xùn)；專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于＿＿天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。第九十五條 技術(shù)改造企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等）證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于＿＿％。第九十三條 培訓(xùn)時(shí)間（一）中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于＿＿＿天；（二）中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于＿＿天；（三）一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天。第九十二條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用企業(yè)按職工工資總額的1．5％－％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60％。（四）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。（三）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第九十條 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。（二）企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。（六）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（一）退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付‘，（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。（三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證 其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。第八十二條 女職工哺乳期保護(hù)（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位．但須征求職工本人同意。第八十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八十條 女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。第七十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。企業(yè)與工會(huì)共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫挾救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定。（六）職工文體娛樂活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉Ok等文體娛樂活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。（三）交通補(bǔ)貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：（四）通訊補(bǔ)貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。（二）伙食補(bǔ)貼企業(yè)按 元／月《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。保險(xiǎn)期限為2年。（四）女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃凡本市已參加中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16－60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。（三）在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商